- Юридическая, экономическая, этическая и социальная ответственность заинтересованных сторон
- Усилия по защите планеты от изменения климата, загрязнения окружающей среды и охране природы
- Усилия по развитию местных сообществ, вместо создания корпоративной прибыли
- Борьба с коррупцией, гендерное равенство при приеме на работу, без дискриминации, и создание безопасных рабочих мест
- Удовлетворение разнообразных интересов потребителей, работников и местных сообществ
- Улучшение справедливых и уважающих права человека условий труда
О компании
Мы освещаем мир новыми мыслями.
О Гаон Хайтэк
ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О КОМПАНИИ
| Название компании | Акционерное общество "Гаон Хайтэк" | Дата основания | 27 февраля 2012 г. |
|---|---|---|---|
| Генеральный директор | Ан Сон Ин | Основная деятельность | блоки питания и ESS |
| Главный офис и Центр исследований | Кёнги-до, г. Анъян, Хынандэ-ро, 427бон-киль, 79, 5-й этаж Основной телефон : 031-688-0600 Факс : 031-688-0099 | ||
| Аффилированные компании | Telcom International Co., Ltd. www.telcom.kr | ||
Философия управления
-
Честность
Наш девиз - быть честными с правительством и нашими клиентами, а также с самими собой.
-
Удовлетворенность клиентов
честная со всеми компания будет компанией, в которой клиенты будут довольны.
-
Вызов передовым технологиям
мы стремимся стать компанией, которая осмеливается бросить вызов передовым технологиям, с которыми борются другие.
-
Экологически чистая компания
мы стараемся создать компанию, дружественную зеленой энергетической отрасли.
-
Управление социальной ответственностью
мы стремимся выполнять наши социальные обязательства как компания, которая удовлетворяет различные интересы потребителей, работников и местных сообществ.
Видение и основные ценности
Семейная компания
-
Создание семейной культуры на рабочем месте
создание семейной культуры, чтобы работники могли гармонично вести свою жизнь в компании и семейную жизнь
-
Жизнь с запятыми
проект поддержки расходов на отпуск рабочих (правительство и компания), расходы на путешествия за границу и отпуск для сотрудников, находящихся на постоянной службе в течении длительного времени
-
Система работы, ориентированная на семью
гибкая работа, посменная служба, отставание во времени, гибкий рабочий график, уход с работы вовремя
-
Поддержка расходов на семью
поддержка расходов на рождение детей, поступление, выпускной, день рождения, годовщину свадьбы и расходы на присмотр за детьми
-
Горизонтальная организационная культура
горизонтальная организация упрощает принятие решений менее чем за 3 этапа
-
E-благополучие
предоставление закусок, таких как кофе и чай, хлеб и сладости, и т.д.
Выполнение социальных обязательств компании - это основа устойчивого роста.